近年來，縣人社局為構建和諧勞動關系付出種種努力做了大量工作，但我縣勞動關系協調仍有一些問題亟待整改，如：有的企業不與職工簽訂勞動合同，有的勞動合同簽訂不規范；有的企業職代會有走過場現象，職工的意見和要求得不到充分反映和采納，職工的知情權和審議監督權無法真正落實；有的企業簡單地將企業自主決定工資理解為完全由資方或企業經營者單方面決定工資，個別企業不同群體收入差距懸殊；有的企業勞動爭議調解組織雖然成立，但制度和機制不完善不健全，工作職責不明確。

針對我縣勞動關系協調存在的執法力度不足、勞動報酬不合理、企業管理不民主等問題，我們采取了以下有力措施加以解決：

一是加強法律法規宣傳。通過到轄區企業發放宣傳手冊、組織資深仲裁員現場講解等方式宣傳勞動法、合同法、仲裁法等有關政策法規。同時，我們積極創新宣傳方式，嘗試通過網站、公眾號等形式普法，逐步提高企業從業人員的法律意識。

二是加強執法隊伍建設。為適應當前協調勞動關系任務的需要，切實發揮勞動仲裁的積極作用，我們充實了仲裁人員數量，并分批組織人員接受省市業務培訓。同時，積極探索聘請兼職仲裁員的途徑和辦法，鼓勵兼職勞動仲裁員審理案件。

三是加強長效機制建設。加強裁審溝通合作和信息交流，推動建立更完善的勞動仲裁和審判機關互動溝通工作機制。健全完善與市場監管、總工會等部門的協調聯動機制。

四是加強勞動主動監察。勞動保障監察機構更加主動對轄區企業進行監督檢查，及時糾正違法用工、非法中介、不合理薪酬等違法行為。

五是推動建立調解組織。加大對企業的指導、督促力度，鼓勵企業依法成立勞動爭議調解委員會、勞動爭議調解小組或設立勞動爭議調解員，促使企業自主解決勞動爭議，推動企業建立勞資協調長效機制。