濮城鎮：公益性崗位讓貧困戶捧上了“金飯碗”

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近日，濮城鎮不斷創新公益性崗位管理，讓貧困群眾在勞動中脫貧，在實干中脫貧，在自信中脫貧。濮城鎮采取的妙招是：

一是加強領導。成立由鎮黨委書記任組長的貧困戶公益性崗位設置領導小組，召開班子會議研究安排，出臺管理辦法。

二是加強摸排。貧困村由駐村第一書記、非貧困村由管區書記和包村干部負責，對各村身體殘疾、只有部分勞動力的貧困戶進行認真篩查、統計，建立臺賬。

三是加強培訓。按照衛生保潔、路肩陪護等公益性崗位工作要求以及“美麗鄉村·文明庭院”創建工作評選標準，對篩選確認的貧困戶統一進行崗前培訓，使其熟練掌握工作標準。培訓合格上崗的，每人每月發放工資500元，直接打到本人一卡通里。

四是加強督查。由鎮扶貧辦牽頭，各管區主任負責，各村明確一名村干部負責日常管理，按照公益性崗位工作標準和“美麗鄉村·文明庭院”創建工作評選標準開展動態檢查。發現問題，第一次給予貧困戶黑牌警告，連續兩次直接辭退，本戶不再享受公益性崗位待遇。

目前，濮城鎮已安置各類貧困戶公益性崗位約80人，其中衛生保潔60人，路肩陪護10人，其他約10人。

濮城鎮創新公益性崗位管理，不僅可以讓貧困戶獲得穩定的勞動收入實現脫貧，真正實現一人就業、脫貧一戶的目標，還可以從制度上激發貧困戶內生脫貧動力、避免“等靠要”等懶貧賴貧現象發生。