中共范縣總工會黨組關于巡察整改情況的通報

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根據縣委統一部署，2024年10月23日至2024年12月6日，縣委第三巡察組對縣總工會黨組進行了巡察。2025年1月17日，縣委巡察組向縣總工會黨組反饋了巡察意見。按照《中國共產黨巡視工作條例》有關規定，現將巡察整改情況予以公布。

（一）落實巡察發現問題整改不徹底

1.救助困難職工檔案資料審批不嚴謹。

反饋問題1：抽查發現，個別救助困難職工檔案缺少調查人簽字、入戶走訪照片和基層工會研究意見等事項，檔案資料審批缺乏嚴肅性。

整改成效：一是認真學習幫扶資金管理辦法。1月21日，縣總工會常務副主席魏成柱在縣總工會會議室召開幫扶資金管理辦法學習培訓會，職工服務中心和社會化工會工作者共20人參加，組織學習《職工困難幫扶資金管理辦法》。二是開展自查自糾。明確責任人，縣直單位的困難職工檔案由職工服務中心負責審核，鄉鎮困難職工檔案由包鄉的社會化工會工作者負責，按照困難職工檔案管理要求，對困難職工檔案，認真審查檔案，對所發現的問題及時通知所在單位和鄉鎮工會及時整改，發現問題89個，完成整改89個，已完成檔案整理。三是嚴格困難職工救助檔案審核手續，確保檔案資料規范。

完成情況：已完成。

（二）貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央決策部署有偏差

2.學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神不深入不全面。

反饋問題2：“第一議題制度”落實不到位。2021年以來，縣總工會召開黨組會議99次，執行“第一議題制度”32次。

整改成效：一是嚴格落實黨組會議“第一議題”制度。1月16日，縣總工會黨組成員共4人在縣人大常委會副主任、縣總工會主席焦瑞卿辦公室召開縣總工會黨組會議，會議執行“第一議題”制度，學習習近平總書記在中國共產黨中央紀律檢查委員會第四次全體會議上的講話精神。2月10日黨組會議學習習近平總書記1月20日在中央政治局會議上的講話和對審計工作的指示精神。二是制定學習計劃，把習近平總書記最新講話精神和市委、縣委重要會議精神等及時納入到每次黨組會議中。三是開展集中學習研討。1月13日，召開全體干部職工會議，重點學習研討黨的二十大精神和二十屆三中全會，有關上級工會工作會議精神，經過研討，為進一步了解企業所需、所盼，幫助企業解決現實存在的困難和問題，有效提升企業的品質、效率和效益。3月31日開展了企業需求摸底調查，對企業用工需求、招工培訓等進行了調查，共梳理出問題20余個，目前已全部幫助企業解決，為工會立足企業搞好服務提供了依據。

完成情況：已完成。

反饋問題3：理論學習不深不透。存在“標題式”學習現象，32次理論學習沒有具體內容、研討交流等情況。存在“缺項式”學習現象，沒有專題學習黨的二十屆二中全會、習近平視察河南南陽講話精神。存在“延遲式”學習現象，黨的二十屆三中全會2024年7月15日召開，縣總工會10月8日才組織專題學習。

整改成效：一是開展黨組中心組學習。截止目前，開展4期中心組學習，每月定期組織開展全體干部職工大討論、大學習，學習黨的理論和習近平總書記最新講話精神、省市重要會議精神，加強研討交流。班子成員、各部室長結合自身工作，總結成績、查找工作中的不足，謀劃縣總工會2025年工作計劃。二是3月24日，在縣總工會會議室組織召開縣總工會黨組（擴大）會議，專題學習黨的二十屆二中全會和習近平視察河南南陽講話精神，共8人參加。三是今后要在中央、省市縣召開重要工作會議后第一時間傳達貫徹會議精神。

完成情況：已完成。

反饋問題4：學用結合不緊密。未結合單位實際工作職責，研究落實習近平總書記關于充分發揮工人階級主力軍和工會橋梁紐帶作用的總要求。2021年以來班子成員下基層蹲點調研3次，均未形成有價值的調研報告，推動學習成果轉化為工作思路和具體措施的效果不明顯。

整改成效：一是結合單位實際，將習近平總書記關于充分發揮工人階級主力軍和工會橋梁紐帶作用的總要求落實到工會工作中。4月28日，在縣委縣政府綜合辦公樓一樓大廳舉辦范縣慶“五一”職工書畫展，展出書法、書畫作品50余幅，豐富了職工精神文化生活。二是制定班子成員調研制度，每月到基層工會調研1次，圍繞職工維權、幫扶、普惠等方面開展調研，形成1篇調研報告；三是注重學用結合，創新“工會就業創業服務活動”載體，深入企業開展用工需求等情況摸排，線上線下發布就業崗位1000余個，以實際行動助力企業發展。

完成情況：已完成。

3.解決群眾急難愁盼問題有差距。

反饋問題5：“春送崗位”存在薄弱環節。對企業、市場用工需求調研少，未超前謀劃，導致就業效果不佳。

整改成效：一是1月份制定“春風行動”預案，印制工會法律宣傳資料600份。深入企業，調研企業用工需求，確保企業人才供需匹配。二是1月24日上午縣總工會聯合縣人社局在市民公園舉辦2025年“春風行動”公益招聘會，縣總工會設立咨詢臺，宣傳《工會法》《河南省工會條例》。三是4月19日聯合大濮網在市民公園舉辦“工會送崗、樂業河南”2025年范縣“工會就業創業服務活動”線上線下專場招聘會，現場直播，30余家企業參加，解決用工企業“招工難”和求職者“找工難”。

完成情況：已完成。

反饋問題6：“夏送清涼”覆蓋面有短板。2021至2023年累計慰問單位65家，其中連續三年被慰問的單位和企業有15家，未對建筑工地、新業態等一線職工送去“清涼”。

整改成效：一是6月17日，范縣總工會深入豐利石化、盛源集團等30余家企業開展“夏送清涼”慰問活動，為奮戰在生產一線的企業職工送去西瓜、綠茶、礦泉水等防暑降溫物品。二是到天城壹品等建筑工地一線職工送去慰問品。三是5月16日，范縣總工會舉辦2025年新業態勞動者暖心禮包發放儀式暨新業態勞動者安全教育培訓活動。為縣貨運行業工會、縣快遞行業工會、縣外賣配送行業工會聯合會等60余名代表發放了暖心大禮包。

完成情況：已完成。

反饋問題7：“金秋助學”普惠服務受眾面不廣。2021年以來全縣救助困難家庭學生1412名，均是本科及以上院校，考入大專的困難家庭學子未享受資助。

整改成效：一是制定“金秋助學”實施方案，明確申請的條件、救助流程。二是籌集“金秋助學”資金，向愛心企業、愛心勞模發出捐資助學倡議書。三是擴大“金秋助學”救助范圍，將考入全日制高等?？圃盒Ｒ陨?/span>的困難家庭大學生也納入救助對象。

完成情況：未完成，預計2025年8月25日前完成。

反饋問題8：“冬送溫暖”救助困難檔案不規范。生活救助和醫療救助檔案資料缺項，抽查發現個別職工生活救助檔案，缺少單位名稱和入戶調查人簽名；個別職工醫療救助檔案，縣總工會職工服務中心經辦人、職工服務中心、縣總工會意見欄均為空白。

整改成效：一是認真學習送溫暖資金管理辦法。1月21日，縣總工會常務副主席魏成柱在縣總工會會議室召開幫扶資金管理辦法學習培訓會，職工服務中心和社會化工會工作者參加，組織學習《送溫暖資金管理辦法》。二是開展自查整改。組織職工服務中心工作人員對近3年送溫暖救助檔案進行審核，對單位名稱、入戶調查人簽名和縣總工會職工服務中心經辦人、職工服務中心、縣總工會意見欄進行了手續完善。三是加強送溫暖救助檔案規范。今后職工服務中心要嚴格審核檔案材料，提高工作人員工作標準，嚴格按照申報救助條件規范檔案資料。

完成情況：已完成。

反饋問題9：專項幫扶資金未能發揮最大效益，存在短期滯留專項幫扶補貼資金行為。

整改成效：一是組織學習幫扶資金管理辦法。1月21日，縣總工會常務副主席魏成柱在縣總工會會議室召開幫扶資金管理辦法學習培訓會，職工服務中心全體人員參加，組織學習《職工困難幫扶資金管理辦法》和《送溫暖資金管理辦法》。二是按照幫扶資金管理辦法，明確時間節點，2025年元旦春節送溫暖活動資金春節前及時撥付給困難職工。三是3月17日，組織職工服務中心工作人員和社會化工作者對下發送溫暖資金的困難職工進行電話回訪，了解幫扶資金使用效果，收集意見和建議，確保幫扶資金及時發揮作用。

完成情況：已完成。

4.聚焦主責主業履職盡責不到位。

反饋問題10：基層工會建設監管有短板。工會組織建設覆蓋面不廣，鄉（鎮、辦）部分行政村未組建村級工會；全縣規模以上民營企業成立工會組織偏少。指導督導基層工會不力，還存在“牌子工會”“僵尸工會”現象。組織基層工會換屆不力，還有部分鄉（鎮）、縣直單位未按時換屆。

整改成效：一是2024年12月25日，縣政府與縣總工會聯席會議上印發縣總工會關于開展基層工會建會入會和換屆工作的通知，縣委常委、宣傳部部長郭獻忠出席并講話，對行政村和民營企業建會入會工作提出了具體要求。二是開展鄉（鎮、辦）和縣直單位基層工會換屆工作，對新調整工會主席的和到屆期滿的基層工會及時履行換屆民主程序，現已完成縣融媒體中心等12家。三是縣總工會副主席王孝全帶隊深入各鄉（鎮、辦）和部分縣直單位基層工會8次，摸排基層工會建會入會情況，督促指導基層工會組織做好換屆工作。

完成情況：已完成。

反饋問題11：維護廣大職工切身利益有欠缺。開展職工維權少，個別職工合法權益受損保護不及時，在2024年我縣出現一名民營企業職工，匿名向省總工會12351熱線反映單位欠薪問題。

整改成效：一是開展《工會法》和《河南省工會條例》宣傳活動。1月24日“春風行動”公益招聘會上縣總工會設立咨詢臺，宣傳《工會法》《河南省工會條例》。4月19日“工會送崗、樂業河南”2025年范縣“工會就業創業服務活動”招聘會上，組織3名律師開展法律咨詢服務，現場普法宣傳300余人，提高了職工群眾的維權意識。二是督促企業建立工會勞動法律監督委員會，有效化解勞動爭議糾紛，現已建立32個。三是鄉（鎮）工會定期排查轄區內企業勞動糾紛工作，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態，化解勞動糾紛3起。

完成情況：已完成。

反饋問題12：落實經費審查職責缺位。未常態化開展經審工作，對基層工會財務、預決算審查不及時、不全面。

整改成效：一是4月17日下發開展基層工會經費審查的通知，基層工會經費審查委員會對同級工會上年度工會經費收支情況、預決算情況進行審查。二是5月10日至5月11日聯合縣審計局，對43家基層工會經費使用情況進行檢查，對所查問題責令其限期整改。三是5月30日舉辦范縣基層工會財務經審業務培訓班，對工會經審工作進行培訓學習。

完成情況：已完成。

反饋問題13：企業工資集體協商工作流于形式。多以發文件提要求、打電話報結果等替代工資協商工作，現場指導督導少。

整改成效：一是開展集體協商宣傳活動，4月19日在市民公園組織3名工資集體協商指導員開展集體協商宣傳活動，發放集體協商宣傳資料300余份，提高職工知曉率。二是開展集體協商培訓，4月10日在縣總工會會議室組織集體協商指導員和社會化工會工作者共17人進行集體協商專題培訓，實施社會化工會工作者包鄉責任制。三是深入企業加強集體協商督導指導，現場參加企業集體協商6家。

完成情況：已完成。

5.勞模工匠示范引領作用發揮不充分。

反饋問題14：宣傳勞模和工匠精神力度不夠。“線上”和“線下”宣傳載體單一，宣傳信息量不足、受眾人群不廣，輻射力、感染力不強。

整改成效：一是加大了勞模和工匠精神宣傳力度。對勞模和工匠先進典型事跡，利用縣總工會微信公眾號等媒體進行宣傳報道，目前縣總工會微信公眾號宣傳報道8期，瀏覽量600人次。上報濮陽工會微信公眾號宣傳我縣王煒、嚴興弢等5名市勞模典型事跡。二是用好勞模廣場等陣地，組織全體職工走進勞模廣場，讓職工群眾在茶前飯后、早晨傍晚娛樂健身時接受勞模精神熏陶。三是舉辦勞模工匠進校園、進機關、進企業、進車間、進班組等“五進”主題活動，進一步發揮勞模工匠示范引領作用。

完成情況：已完成。

反饋問題15：關心培養勞模工匠后勁不足。2021年以來縣總工會僅召開勞模工匠座談會3次，走訪市、縣勞模工匠6次，培養后備勞模工匠缺乏更多有效的載體和方法。

整改成效：一是注重培養勞模工匠，制定了勞模和工匠管理辦法。二是開展師帶徒、匠帶兵活動，培養選樹勞模工匠后備人才，今年4月份推薦濮陽盛源科技張書錄、濮陽可利威嚴興弢等3人為“濮陽市大工匠”培育對象。三是4月30日召開范縣工會第九次代表大會，邀請50余名勞模代表參加，圍繞縣委、縣政府中心工作和全縣大局建言獻策、助力發展。

完成情況：已完成。

反饋問題16：勞模工匠作用發揮有待提升。弘揚勞模工匠精神宣講還存在進社區、進農村等盲區，發揮勞模工匠自身能動性也不足，行業技術交流少、幫扶解決實際困難少，共同提升行業創新能力和市場競爭力效果不佳。

整改成效：一是提升勞模工匠示范引領作用。4月份組織10名勞模工匠進校園、進機關、進企業、進車間、進班組等“五進”主題活動，進一步發揮勞模工匠示范引領作用。二是在工業企業、文教衛生等領域開展勞模工匠創新工作室聯盟創建活動。發揮濮陽市·中原油田職工創新工作室聯盟協作站作用，先后6次召開座談會、技術交流會，幫助河南航天化工、中匯新能源等10家企業引才引智、抱團成長，組織30余名企業技術骨干到創新工作室聯盟基地學習交流，以實際行動助力范縣高質量發展。三是開展鄉村振興勞模出彩行動，組織農業勞模深入鄉村開展技術交流9人次。

完成情況：已完成。

6.“職工之家”品牌擦得不亮。

反饋問題17：縣工人文化宮未發揮作用。辦公地點沒有顯著標識牌，人員管理松散，2021年以來老城區未開展過職工文化娛樂活動。

整改成效：一是加強縣工人文化宮管理。在辦公地點設置了顯著標識牌，提高了文化宮的辨識度和知名度。加強人員業務知識學習、嚴格考勤管理，規范了工作流程，提升了服務質量。二是新區建設縣工人文化宮列入范縣“十五五”規劃建議已提交縣發改委。三是4月26日—28日組織舉辦全縣慶“五一”職工運動會，比賽項目健步走、乒乓球、羽毛球、圍棋、象棋。4月28日舉辦慶“五一”全縣職工書畫展。并向全縣各基層工會印發《關于在全縣開展“五一”職工健身運動的倡議》，倡議各基層工會組織常態開展健身操、健步走等形式多樣的職工文體活動。

完成情況：已完成。

反饋問題18：基礎服務陣地建設有短板。全縣戶外勞動者愛心驛站鄉（鎮、辦）偏少，老城區是空白。抽查發現，個別愛心驛站存在不具備使用條件、服務功能弱等問題。

整改成效：一是2024年12月25日，縣政府與縣總工會召開聯席會議，對建立戶外勞動者愛心驛站長效管理機制進行了討論研究，并印發了《縣總工會關于加強戶外勞動者愛心驛站長效管理機制的意見》。二是加大了鄉鎮外勞動者愛心驛站建設力度，1月份在老城區建設老廟黃金戶外勞動者愛心驛站，5月份在王樓鎮柳溪小鎮、板橋古鎮、城關鎮西李莊3處建設戶外勞動者愛心驛站。三是3月份對全縣戶外勞動者愛心驛站全面走訪摸排，對物資配備不齊全的進行了物資補充，確保54家戶外勞動者愛心驛站正常運轉。

完成情況：已完成。

反饋問題19：關愛特定職工群體有弱項。全縣“母嬰之家”“愛心托管班”等難以滿足現實需求，運行管理有待進一步規范。

整改成效：一是加強了“母嬰之家”和“愛心托管班”的建設和管理，規范了運行流程，提高了服務質量，有效滿足了特定職工群體的需求。二是對縣婦幼保健院、縣第一幼兒園“母嬰之家”內設施及衛生進行督導檢查，對服務設施進行了健全完善，確保了母嬰室能真正發揮服務作用。三是積極探索和創新服務模式，為女職工和職工子女提供更加貼心、周到的服務。

完成情況：已完成。

7.防范和化解風險不夠有力。

反饋問題20：對網絡安全重視不夠。單位郵箱

整改成效：一是通過認真學習網絡安全的重要性，提高了全體職工對網絡安全和涉密電腦管理的意識和重視程度。二是及時修改了單位郵箱的登錄密碼，防范了使用風險，并明確了專人管理單位郵箱，確保了郵箱的安全性和穩定性。三是加強了網絡安全培訓和教育，提高了職工的網絡安全防范能力。截至目前，單位郵箱的使用風險已得到了有效防范和控制。

完成情況：已完成。

反饋問題21：落實意識形態工作責任制有弱項。對意識形態工作的重要性認識不足，研究落實不夠。

整改成效：一是進一步落實了意識形態工作責任制，3月24日黨組會議研究意識形態工作，確保了意識形態工作的重要性和緊迫性得到充分認識和落實。二是將意識形態列入了黨組中心組學習內容，提高了領導干部的意識形態素養和鑒別能力。三是加強了工會網站和微信公眾號的網絡意識形態理論宣傳，擴大了宣傳覆蓋面和影響力。截至目前，意識形態工作責任制已得到了全面落實和加強，為單位的意識形態安全提供了有力保障。

完成情況：已完成。

（三）落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任不到位

8.“一把手”管黨治黨責任不夠嚴。

反饋問題22：落實“第一責任人”職責有差距。落實黨風廉政建設和反腐敗工作多以“開會、談話”方式進行，未結合崗位職責精準排查廉政風險點。

整改成效：一是嚴格落實“一把手”管黨治黨責任，3月24日黨組會議研究黨風廉政建設和反腐敗工作。二是嚴格落實黨組主要負責人是黨風廉政建設第一責任人，班子其他成員履行“一崗雙責”責任。三是班子成員和部室長結合崗位職責，精準排查廉政風險點，4月28日在縣總工會四樓會議室召開“五一”廉政懇談會，20名干部職工參加，有效提升了管黨治黨水平。

完成情況：已完成。

反饋問題23：對下屬人員監督管理不力。2023年有4名同志因執行考勤制度不嚴格，被扣除1—6月份文明獎不等。還出現個別公職人員經商辦企業行為。

整改成效：一是通過嚴肅工作紀律，轉變工作作風，健全完善了請銷假制度，并嚴格執行考勤制度，實行了每天兩簽到制度。二是將工作人員的考勤情況作為年終評先評優的重要依據，有效提升了全體機關工作人員的工作積極性和責任感。三是截至目前，下屬人員的監督管理得到了顯著加強，工作紀律和作風得到了明顯改善。

完成情況：已完成。

9.落實全面從嚴治黨主體責任有短板。

反饋問題24：對全面從嚴治黨重視程度不夠。未堅持每年專題研究全面從嚴治黨工作，未制定黨組落實全面從嚴治黨工作計劃和責任清單。

整改成效：一是高度重視全面從嚴治黨工作，3月24日黨組會議研究全面從嚴治黨工作，制定了全面從嚴治黨工作計劃和責任清單，明確了責任分工和任務要求。二是通過加強中央八項規定學習教育，制度學習計劃，常態抓好學習教育。三是截至目前，全面從嚴治黨工作得到了全面加強，黨員干部的紀律意識和規矩意識得到了顯著提升。

完成情況：已完成。

反饋問題25：開展警示教育不力。未根據單位自身職責和廉政風險防控，緊扣以案促改、警示教育案例深入查擺剖析存在的問題，舉一反三、堵塞漏洞。

整改成效：一是3月17日組織干部職工觀看警示教育專題片，深入開展了警示教育活動，從中吸取了深刻教訓，增強了廉潔自律意識。二是結合單位自身職責和廉政風險防控，深入查擺剖析存在的問題，舉一反三，堵塞了漏洞。三是4月份組織20名干部職工開展了以案促改和警示教育活動。截至目前，警示教育工作取得了顯著成效，黨員干部的廉潔自律意識和風險防控能力得到了有效提升。

完成情況：已完成。

反饋問題26：清廉濮陽建設推進力度不夠。未召開班子會研究清廉濮陽建設工作，推動廉潔機關建設的實際舉措少、效果不明顯。

整改成效：一是高度重視清廉濮陽建設工作，3月24日黨組會議專題研究了清廉濮陽建設工作，并結合單位實際制定了廉潔機關建設舉措。二是4月份簽訂廉潔自律承諾書20份，開展廉政家風教育、進行節假日廉政談話等活動，營造了風清氣正的良好氛圍。三是4月份針對職工服務中心、綜合辦公室、經審辦、女工部等4個部室長進行廉政談話，進一步強化了廉潔自律意識。截至目前，清廉濮陽建設工作得到了有效推進，廉潔機關建設取得了顯著成效。

完成情況：已完成。

10.落實全面從嚴治黨監督責任有待加強。

反饋問題27：日常監督抓的不細、存在盲區。未到老城區工人文化宮開展過日常監督。

整改成效：一是縣派人社局紀檢監察組制定了縣總工會監督計劃，將老城區工人文化宮納入日常監督范圍。二是紀檢監察組2月26日，3月19日，4月17日到工人文化宮進行了日常監督檢查。三是4月27日到工人文化宮進行了檢查，實行了重點節日和日常監督相結合，確保監督工作貫穿工作全周期。

完成情況：已完成。

反饋問題28：靠前監督主動作為不夠。未會同縣總工會黨組專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作，也未制定工作計劃和具體措施。

整改成效：一是3月24日黨組會議專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作，紀檢組列席會議，制定黨風廉政建設和反腐敗工作計劃。二是“一把手”與班子成員簽訂了黨風廉政建設責任制，實行“一崗雙責”。三是認真排查了班子成員和部室長廉政風險點，防微杜漸。

完成情況：已完成。

11.落實中央八項規定及其實施細則精神有差距。

反饋問題29：靠前服務意識不強。存在以資金定工作任務思想，開展排查救助工作不及時，無法在規定時間內精準確定救助對象。

整改成效：一是定期開展了困難職工救助排查工作，做到基層工會主席入戶調查和縣總工會干部核查抽查相結合，為困難職工提供精準救助。二是按照職工困難幫扶資金管理辦法，先建檔，后幫扶，2025年元旦春節送溫暖活動救助148人，發放資金18.1萬元。三是加強了常態化送溫暖和困難職工幫扶工作，提高了服務意識和工作效率。截至目前，困難職工救助工作得到了及時有效開展，靠前服務意識得到了顯著提升。

完成情況：已完成。

反饋問題30：脫離實際、加重基層負擔。存在困難職工申請救助“窗口期”短，基層工會逐戶調查核實時間短問題。

整改成效：一是認真學習了職工困難幫扶資金管理辦法，嚴格按照2025年元旦春節送溫暖活動方案，切實做好了2025年元旦春節送溫暖活動。二是合理確定了申請和調查時間節點，延長困難職工申請“窗口期”，極大方便了困難職工提交材料，申請救助。三是通過優化工作流程，有效減輕了基層負擔，提高了工作效率。截至目前，困難職工申請救助工作得到了順利開展，基層負擔得到了有效減輕。

完成情況：已完成。

（四）落實新時代黨的組織路線不深入

12.議事決策程序不規范。

反饋問題31：黨組會決策研究程序簡化，記錄黨組成員發表意見和集體討論結果過于簡單。“三重一大”事項決策未執行逐項表決程序，研究大額資金支出無具體數字。

整改成效：一是完善了《縣總工會“三重一大”決策制度》。建立“三重一大”事項清單，在召開黨組會議時，對涉及重大資金支出的事項說明具體情況、資金數額及用途，確保“三重一大”事項合理合規。二是規范黨組會議決策程序，在“三重一大”事項中黨組成員逐一發表意見，最后“一把手”末位表態，確保“三重一大”事項公平、公正、公開。三是規范記錄。在“三重一大”會議中，專人負責，詳細記錄黨組會表決過程，有效提升了黨組會議決策的科學性和規范性。

完成情況：已完成。

13.落實民主生活會制度有差距。

反饋問題32：民主生活會質量不高。自我批評與工作職責、分管工作和廉政風險點等結合不緊密；相互批評環節存在以業務工作不足代替批評現象。

整改成效：一是會前開展談心談話。2月20日，通過主席與班子成員談心談話，坦誠交流思想，結合工作實際，反思自身問題，認真撰寫個人對照檢查材料，使問題查擺更加深入精準。二是會中開展批評與自我批評。2月25日，先后召開2024年度民主生活會和縣總工會巡查整改專題民主生活會，邀請民主生活會督導組組長、縣紀委監委派駐縣財政局紀檢組組長馮巖，縣紀委監委王瑞麗，縣委巡察組黃守勝，縣委組織部李晶，縣紀委監委派駐人社局紀檢組吳華東參加，查擺出班子存在問題6個，班子成員存在問題11個。三是會后整改扎實有力，制定詳細了整改措施，截止目前，班子和班子成員存在問題現已整改完畢。

完成情況：已完成。

反饋問題33：民主生活會缺乏嚴肅性，班子及個人存在剖析材料雷同現象。

整改成效：一是認真反思。針對民主生活會剖析材料雷同的問題，班子成員剖析了原因，進行自我反思總結，提高了思想認識。二是班子成員按照民主生活會要求自我剖析，自己重新撰寫個人對照檢查材料，確保內容真實、深刻、具體。三是一把手嚴格把關，杜絕雷同，提高民主生活會的嚴肅性和實效性。通過認真反思和整改，杜絕了此類事情的再次發生。

完成情況：已完成。

14.干部隊伍建設有短板。

反饋問題34：兼（掛）職班子成員更換不及時，有2名兼（掛）職副主席均未按時調整。

整改成效：一是3月23日向縣委和市總工會請示，召開范縣總工會第九次代表大會，3月26日縣委常委會、3月28日市總工會黨組會分別進行專題研究、給予批復。二是4月9日向縣委和市總工會請示范縣總工會第九屆委員會候選人預備人員，縣委常委會和市總工會黨組分別專題研究并給予批復。三是4月30日召開范縣工會第九次代表大會，完成換屆選舉，配備了兼（掛）職副主席2名。

完成情況：已完成。

反饋問題35：干部激勵措施匱乏。激勵干部擔當作為方法不多，缺乏獎罰分明的考核制度。

整改成效：一是制定干部考核激勵制度，按照德能勤績廉，實施日?？己伺c年終考核相結合。二是嚴格按照考勤制度進行獎優罰劣，并常態開展督查，自制度執行以來，未發現有遲到早退現象。三是注重考核結果的運用，表現優秀的干部，作為評先評優、后備干部提拔推薦的依據。通過實施這些激勵措施，有效提升了干部隊伍的整體素質和工作效能。

完成情況：已完成。

反饋問題36：中層干部后備力量不優?？h總工會4個部（室）中層主任（含兼職）平均年齡55歲，后備力量培養不足。

整改成效：一是通過向年輕干部交擔子，壓任務，促使年輕干部在實際工作中得到有效鍛煉。二是適時調整中層干部，已調整中層干部3人。三是上報公務員1名招聘計劃，充實年輕力量。四是制定年輕干部和后備力量培養計劃。

完成情況：已完成。

15.基層黨建工作不夠扎實。

反饋問題37：組織生活不嚴肅，退休黨員參加黨員大會及組織生活會積極性不高，政治理論學習不夠。

整改成效：一是加強了退休黨員的管理，采取了送學上門的方式，先后四次為老干部送去《河南工人日報》《濮陽日報》等報刊學習資料。二是建立了微信群，在群內發送學習內容，方便退休黨員隨時隨地進行學習。三是為6名退休黨員干部訂閱了《河南工人日報》《濮陽日報》，讓他們能夠及時了解黨的最新動態和方針政策。通過這些措施，提高了退休黨員參加黨員大會及組織生活會的積極性，嚴肅了組織生活。

完成情況：已完成。

反饋問題38：黨員按季度繳納黨費，黨費收繳不規范。

整改成效：一是通過學習《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》，規范了黨費收繳流程。二是每名黨員都能按照黨費收繳標準每月自覺足額按時繳納黨費，縣總工會指定了專人負責黨費收繳管理工作，并做好相關記錄。三是按照工資規定比例收取黨費。通過這些措施，確保了黨費收繳的規范性和準確性，提高了黨員的組織觀念和紀律意識。

完成情況：已完成。

歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督。如有意見和建議，請及時向我們反映。

聯系電話：0393-5266111；

郵政地址：范縣新區板橋西路118號范縣總工會；

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中共范縣總工會黨組?

2025年7月9日