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法律

如何加強宣傳工作提升勞動仲裁效能

來源:縣人社局勞動關系與調解仲裁股 作者: 發布時間:2022年12月08日 點擊數: [添加收藏]

為什么上級文件反復要求加大力度推進勞動法、仲裁法等法律法規宣傳工作?為什么很多市、縣(區)的仲裁工作年度總結,都有仲裁宣傳這一部分?

當前,人們提到仲裁,往往有一個思維誤區,以為仲裁就是審理案件:就是來一些有勞動爭議的群眾,我們就開庭“仲裁”。其實這是一種對仲裁的狹義理解。廣義的勞動仲裁,不僅僅包括開庭審理,還包括有關法律法規和工作程序的宣傳、裁審銜接、調解組織建設、仲裁員管理、檔案信息化等多項工作。

干好仲裁工作,既要務求實效,也要長遠謀劃。如果政府部門的工作僅僅停留在見招拆招的層面,那工作就比較被動。好的政府管理永遠謀長遠,尋求根源治理。只有源頭發力,才能切實減少勞動爭議數量,才能切實緩解勞動爭議居高不下的局面。目前,源頭治理在各地區基本上比較行之有效的方法之一就是持續推進勞動關系勞動仲裁法律法規宣傳工作。

簡言之,通過發布理論指導文章,或深入企業現場開設講座,對有關法律法規或勞動爭議案例深入講解,指導企業管理者遵守勞動保護、加班加點、休息休假、工資發放等有關法律法規,指導員工及時簽訂勞動合同及如何維權,才能從根源處減少勞動爭議。所以,仲裁宣傳工作可說是建設和諧勞動關系的一個基礎性工作,影響非常長遠,意義非常深遠。

近幾年,省市兩級越來越注重網絡渠道的宣傳質量,對工作動態的瀏覽量、點擊率提出新的更高的要求,這就需要我們認真考慮如何為政策宣傳提質增效。信息過盛時代人們的注意力不集中問題,是我們當前宣傳工作面臨的巨大挑戰,也是不可回避的問題。筆者認為,文章要在手機端引起關注,既要富于文采,也要與時俱進。適應新形勢下勞動人事仲裁宣傳報道工作,寫作者要在寫作技巧的基礎上加入傳播要素,綜合使用傳播學、廣告學、心理學等多種技巧,努力撰寫更能引發讀者共鳴的理論文章。

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